23年狮子座的职场状态,大多处于“有想法但不冒进”的阶段，年初很多狮子座还在现有岗位上发力，争取能拿到更核心的项目或资源，比如做新媒体运营的狮子座小秦，年初主动申请负责品牌账号的内容升级，连续3个月加班到10点，就是想攒够能拿得出手的业绩再考虑变动。
这个阶段的狮子座，对现有工作的不满往往不是单一的，更多是叠加的小情绪，比如晋升机会没轮到自己、团队沟通效率低、做的项目没得到应有的认可，不是单纯想换个环境逃避问题，有的狮子座甚至会先忍到项目结束再做打算。
23年狮子座会不会跳槽,核心要看两个关键点，一是现有岗位能不能解决自己的核心诉求，二是有没有合适的外部机会，比如做策划的狮子座小周，本来年初就开始刷招聘网站，后来公司给了他带新团队的机会，薪资还涨了15%，就直接把简历下了。
狮子座23年的人脉拓展得不错，很多同行朋友会主动给内推信息，但大多是和现有行业相关的，跨行业的机会很少，而且这些内推机会的薪资涨幅大多在20%以内，对狮子座的吸引力不算特别大，还有，狮子座23年的财务状况相对稳定，很多人攒了一笔备用金，不会因为急需用钱就随便找工作。
如果23年狮子座真的下定决心要跳槽,先别急着裸辞，先整理自己过去一年的核心成果，比如项目复盘报告、业绩数据、团队管理案例，这些内容能让简历的竞争力提升不少，比如小秦整理了自己负责的账号涨粉10万、变现20万的资料，投递简历后一周就收到了5个面试邀请。
还有，尽量找内推渠道，狮子座平时和同行、合作伙伴的关系都处得不错，找他们帮忙内推，比海投的成功率高很多，而且面试的时候也能提前知道公司的真实情况，避免踩坑，面试的时候要突出自己的领导力，狮子座天生适合带团队，把自己主导过的团队案例说清楚，比如带领3人小组完成了百万级的项目，这样更容易拿到心仪的岗位。
23年狮子座会不会跳槽,主要看现有岗位能不能满足自己的核心需求，比如晋升空间、薪资待遇、资源支持，如果现有岗位能解决这些问题，大概率不会轻易变动；如果现有岗位满足不了，且有合适的外部机会，再考虑跳槽，不要冲动裸辞，先拿到正式offer再提离职，稳扎稳打才能避免职场风险，也不会打乱自己的职业节奏。