职场里的狮子座女生,大多有着很强的事业心，遇到任务会主动抢着承担，很少会推诿扯皮，她们习惯做主导者，希望自己的方案能得到认可，哪怕遇到难题，也不愿轻易求助，但她们常因好面子，不愿承认自己的进度滞后，也不愿轻易接受别人的节奏提醒，比如做项目汇报时，狮子座女生会花大量时间打磨细节，哪怕离 deadline 只剩一天，也想再优化几个数据案例，这时候就需要有人帮她把好时间关。
能有效监督狮子座女生的人,得是能力匹配且有一定话语权的，不能是资历太浅的新人，要是找刚入职的同事提醒，狮子座女生会觉得对方没资格管自己，根本不会听，我之前接触过的一位狮子座策划，一开始让实习生跟进她的进度，她总说“我有数”，后来换了部门的项目主管，她就会主动把进度表发过去，还会提前问主管的意见，除了部门主管，和她平级但能力突出的同事也可以，比如同组里拿过行业奖项的老员工，狮子座女生会愿意参考对方的建议。
监督狮子座女生不能是盯着她的每一分钟,那样会让她觉得被冒犯，产生逆反心理，可以用“进度同步”的方式，每周固定时间聊5到10分钟，只说核心进度和需要调整的节点，不要事无巨细地过问，比如做活动执行时，提前三天提醒她要提交物料清单，而不是当天才催，这样她有足够时间准备，也不会觉得被过度监督，还可以给她设定明确的小目标，本周内完成方案初稿”，而不是模糊的“尽快完成”，这种方式既不会让她觉得被束缚，也能帮她避免错过关键节点。
狮子座女生不是不需要监督，而是需要找对人用对方法，既帮她把控工作节奏，又保留她的自尊心和主导权，这样才能让她的能力充分发挥，避免因过度追求完美而耽误整体进度。