之前国内某头部招聘平台2023年发布的星座职业倾向报告，样本量覆盖了全国12个一线及新一线城市的10.2万名在职人士，涵盖互联网、教育、文创、制造业等15个主流行业，其中双鱼座受访者占比约11.8%，符合双鱼座在总人口中的大致占比，报告里明确标注“对事业有浪漫化幻想（比如期待工作能实现个人理想、带来精神满足，而非仅追求薪资或职位）”的双鱼座人群，占该星座受访者的28.7%，这个数据比摩羯座（17.9%）高出10.8个百分点，和水瓶座的29.1%几乎持平，在12星座中排名第4，属于中等偏上的水平，并没有网传的“双鱼座都爱幻想事业”那么夸张。
双鱼座爱幻想事业的人，大多会把工作和自我价值深度绑定，不会只盯着眼前的薪资或职级，更在意工作能不能让自己保持对生活的热情和创造力，我之前认识的一个双鱼座活动策划，总幻想自己做的线下活动能成为行业标杆，甚至能让参与的人记住很多年，这种幻想让他在做方案时愿意花3倍时间打磨细节，比如为了一个小环节的互动创意，会查几十本相关的案例集和心理学书籍，但这种特质也有副作用，他有时候会因为过度追求完美的幻想，忽略了项目的时间节点，导致几次方案提交都晚了,影响了团队的整体进度。
双鱼座爱幻想事业的人，不用刻意压抑自己的幻想，反而可以把它当成创意的来源，但要学会给幻想加“现实锚点”，比如把“做一个能火遍全网的线下活动”这个大幻想，拆成“本周完成活动的核心创意框架，确保符合客户的预算和目标受众的需求”这样的小目标，落地性会强很多，还可以每周花10分钟写“幻想落地笔记”，把不切实际的想法记下来，再对应写一个具体的行动步骤，幻想自己成了知名的活动设计师”，就写“今天整理3个优秀设计师的作品，学习他们的互动环节设计技巧”。
其实双鱼座爱幻想事业不是职场里的劣势，反而能成为创意输出的重要来源，只要学会把天马行空的幻想转化为可执行的具体行动，就能在工作里发挥自己的独特优势，不用纠结这类人群的占比多少,找到适合自己的工作节奏就好。